coaching zespołowy

Coaching zespołowy jest przeznaczony dla grup osób pracujących nad rozwiązaniem wspólnego problemu. Grupami takimi mogą być: zespoły zarządcze, zespoły projektowe oraz wszystkich grupy pracujących nad osiągnięciem tego samego celu. Uczestnicy coachingu zespołowego dzięki wspólnej pracy i połączenie doświadczeń każdego z członków grupy osiągają lepsze efekty niż każdy uczestnik z osobna. Wspólne rozwiązywanie trudności może przynieść zaskakujące korzyści całemu zespołowi, oraz każdemu z partycypantów.

Siła zespołu polega na tym, że tworzą go wszyscy. Współpraca, wzajemne zaufanie, wsparcie, motywacja, wytężona praca i duch zespołu mogą sprawić, iż efekty przerosną najśmielsze oczekiwania.

Zalety coachingu zespołowego:

• Członkowie zespołu nabywają umiejętności autoanalizy swoich zachowań, która mogą przenosić na pracę w innych grupach.
• Proces coachingu zespołowego praktycznie nie zakłóca rytmu pracy.
• Efekty pracy coacha zespołowego są bardzo szybko przekładalne na rezultaty pracy zespołu.
• Członkowie zespołu maja możliwość otwartej komunikacji.
• Odnoszenie się do zasobów i mocnych stron zespołu.
• Proces jest ściśle dopasowany do całego zespołu.
• Brak inwazyjnych metod działania (radzenia, nakazów, manipulowania).
• Możliwość spojrzenia na pracę zespołu z zupełnie innej perspektywy.

Coaching zespołowy poprzez wzrost zaangażowania i efektywności działań polepsza wyniki całego zespołu. Poszczególni członkowie integrują się wokół wspólnych celów oraz zwiększają swoje zaangażowanie i motywację do działania. Zgrany i efektywnie współpracujący zespół jest w stanie osiągać ponadprzeciętne wyniki.